【愛知循環器内科】採用目標を1.5ヶ月で達成！求人戦略立案から運用までの全貌

お役立ち情報

「応募が来ない」「スケジュール優先で妥協採用はしたくない」

——愛知の循環器内科では、事務長不在とノウハウ不足が壁に。当社が求人戦略を再構築し、約1.5ヶ月で採用目標を達成。応募母集団を作り直し、選考の歩留まりも改善しました。

条件設計・求人票・スカウト文・媒体選定・進行管理まで一気通貫。応募が急増し、わずか1.5ヶ月で採用目標を達成。妥協のない採用を実現した実例のご紹介です。

求人媒体への出稿はしているが反応が鈍く、ホームページの採用ページも活用ができてない。ターゲットに刺さる求人設計やクリエイティブが不十分で、選考フローも属人的でした。

・条件設計と訴求の不一致
・求人票・スカウト文の抽象度が高い
・面接・日程調整の工数過多

給与・シフト・役割・評価の再定義→求人票やクリエイティブ・スカウト文を“候補者の意思決定軸”に合わせて刷新。媒体選定と配分、候補者返信SLA、日程調整テンプレ、書類選考基準を整備しました。また直接応募におけるお祝い金の設計などで、採用コスト削減の施策も展開しました。

募集していた医療事務・看護師の応募数が急増し、短期間で採用目標到達し充足へ。スケジュール優先の妥協採用から脱却し、現場定着も安定しております。

新しい職種の採用・求人も開始し、ホームページの改修やインセンティブ設計、特殊媒体の活用など、幅広い採用支援を行っております。一度作られた採用チャネルを運用することで、クリニックの資産となるよう、引き続き支援をして参ります。

「レンタル事務長さん」は、医療機関専門の経営・労務・採用・集患を
月額制でまるごとサポートするサービスです。
院長先生が診療や経営のコア業務に専念できる体制づくりをお手伝いします。

60分無料の当社事務長との作戦会議を開放中です。
↓ご相談は下記をクリック

について詳しく知りたい方はこちら

「レンタル事務長さん」で
＼診療外業務を1/5に！／

＼「レンタル事務長さん」で診療外業務を1/5に！／

資料請求はこちら

無料相談会を予約する