条件設計〜媒体運用〜説明会まで一気通貫。短期で母集団形成

看護師の退職多発、新設リハ科のPT/OT採用が急務。条件設計～エージェント運用～説明会～PDCAで応募母集団を形成し、約1.5ヶ月で採用目標達成。

150名規模の二次救急病院。退職の多い看護師補充と、新設リハのPT/OT採用が喫緊の課題でした。当社は条件面の見直し→採用計画→求人コピー設計→エージェント説明会→PDCA運用までを短期で実装。応募が急増し、約1.5ヶ月で採用目標を達成しました。

導入背景

属人化した採用運用で、媒体活用や紹介会社の活かし方が最適化されていない状況。現場はスケジュール優先の妥協採用に陥りがちでした。

課題

・条件・訴求・媒体の整合が取れていない
・面談調整・書類選考のSLAが曖昧
・進行管理・可視化の欠如

支援内容

・条件設計／求人票・スカウト文の刷新／媒体選定／スカウト対象者選定
・紹介会社ディレクション／応募問い合わせ対応／面談日程調整
・週次のオンライン定例でデータに基づく改善を継続

成果

応募数が急増し、短期で母集団を確立。
約1.5ヶ月で採用目標に到達し、スケジュール優先の妥協採用を回避。少ない予算で計画達成。

今後の展望

リファラル制度の整備、面接官トレーニング、オンボーディング標準化で、離職率と採用コストの構造的低減を目指します。

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