課題

・看護師、医療事務の応募が集まらない

・事務長がおらず、求人に割くリソースが不足

効果

・1ヶ月で25名の応募、医療事務・看護師それぞれ2名ずつの採用を実現

・求人媒体の最適化で応募者の質が向上

導入の背景・課題

看護師・医療事務の求人に対して、なかなか応募が集まらない状況が続いている点が早急の課題でした。また、現在事務長が不在であるため、職員が総務や経理といった他の業務に追われ、求人に十分な労力をかけることができないという背景より、採用管理を一括でご依頼いただきました。

レンタル事務長さんの支援内容

初動として、求人媒体の運用から実施。ジョブメドレー・indeed等の求人媒体は月2～3回更新を行い、反応を見ながら運用を行っています。

また、近隣診療所の給与リサーチ・比較を行い、周囲の競合に埋もれることなく、より効果的に求職者へアプローチできる求人を作成できるよう改善を重ねました。

このような求人募集から、応募・面接の対応といった部分まで一括で代行し、実際の採用までご支援しています。

導入の効果

求人媒体の運用開始より1ヶ月で25名以上の応募があり、現時点で看護師・医療事務をそれぞれ2名採用。求人を充足させることができました。

また、求人媒体の運用にこだわり、戦略的に活用した結果、応募者の質も向上。ターゲット層に適した情報発信を徹底することで、クリニックの求めるスキルや経験を持つ人材からの応募が増加し、より精度の高い採用活動が実現できています。